Какой график работы лучше. Какой график работы лучше

Удаленная работа — один из самых удобных способов заработать деньги. Для этого вам необходимы определенные профессиональные навыки. Вам также необходимо уметь находить клиентов.

Рабочие графики: основные виды, их характеристики

Трудовое законодательство регулирует различные способы (программы) распределения рабочего времени. Все работодатели обязаны составить и согласовать программу, соответствующую положениям трудового законодательства и местных нормативных актов и отвечающую производственным или коммерческим потребностям их юридических лиц.

Рабочее время может определяться местными документами, такими как коллективный договор или специальные письменные правила. Обычно эти документы согласовываются с профсоюзом, чтобы избежать ненужных разногласий с трудовым коллективом.

Расписания являются специфическими для каждого предприятия, организации или компании, отражая характер деятельности компании. Однако существуют общие правила составления графика, которые работодатели должны иметь в виду.

Законодательство

Как уже упоминалось выше, существуют различные виды рабочих программ, определенные в соответствии с трудовым законодательством.

В основном это касается продолжительности недели. Работник может работать от пяти до шести дней. Им также можно давать перерывы в работе в соответствии с поэтапной программой. В некоторых случаях также устанавливается неполная рабочая неделя. Кроме того, статья определяет, сколько часов сотрудник может работать в день.

1. Работа по ненормированному графику устанавливается согласно 101-й статье ТК. Это особый режим трудовой деятельности, когда отдельные работники эпизодически привлекаются к труду вне зависимости от основного рабочего графика.
2. Гибкий рабочий график устанавливается согласно 102-й статье ТК. Такая трудовая деятельность подразумевает смену или день, продолжительность которого определяется по согласованию (договорённости) заинтересованных сторон.
3. Работы по сменному графику устанавливаются согласно 103-й статье ТК. Такой рабочий режим необходим в случаях, когда основная производственная деятельность не укладывается в стандартный рабочий восьмичасовой день. Например, работодатель не может остановить доменные печи или любой другой производственный цикл.

Учет рабочего времени (суммированного) ведется в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса. Например, максимальное количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40 часов. Контрольный период для отдельных юридических лиц не должен превышать одного года. Кроме того, для сотрудников, занятых на опасных или вредных для здоровья работах, учет ведется ежеквартально.

Это распределение осуществляется в соответствии с графиком, согласованным с профсоюзом, и фиксируется в местной документации.

Основные виды и их особенности

Односменный график

Большинство сотрудников работают в соответствии с обычной или унифицированной системой смен. Это самый распространенный тип рабочего графика.

Учет рабочего времени в таких программах может вестись ежедневно, еженедельно или суммарно за определенный период времени (например, три месяца для опасных работ). Если рабочее время рассчитывается на ежедневной основе, то любая работа сверх установленных норм считается сверхурочной (согласно статье 99 Трудового кодекса).

Работодатель может указать следующее количество рабочих дней.

• пять в одну неделю;
• шесть в одну неделю;
• или установить скользящий режим предоставления отдыха (по графику);
• ввести суммированный учёт отработанных часов (например, это удобно при совместительстве).

При таком подсчете часов работодатель должен убедиться, что дневная норма не отличается существенно от обычной занятости (например, если рабочий день равен семи рабочим часам, то программа, основанная на суммарном подсчете, как правило, равна этому числу).

Сводные показатели относятся к тем видам работ, где трудно поддерживать общий установленный процент.

Например, при работе с транспортными средствами (водители перевозят грузы только в определенное время, а остальное время свободно). В непрерывно работающих компаниях смены с суммарным временем присутствия не могут превышать 8-12 часов. В таких программах оплата труда зависит от количества отработанных часов.

Ненормированный график

Ненормированный рабочий день — это деятельность за пределами нормального рабочего времени компании. Обычно работодатели привлекают к такой деятельности только определенные категории персонала или отдельных сотрудников. Работа носит эпизодический (временный) характер.

Список лиц, которые могут быть привлечены к сверхурочной работе, четко прописан в местных документах (например, в коллективных договорах или регламентах).

Принцип сверхурочной работы заключается в том, что работник остается на рабочем месте по требованию работодателя и выполняет порученные ему трудовые задачи. В некоторых случаях работника вызывают до начала его смены или рабочего дня.

Также нельзя поручать задания, которые по своему характеру отличаются от его основной профессии или области знаний (например, бухгалтер не может убирать в лаборатории).

Следует отметить, что перечень сотрудников, привлекаемых к сверхурочной работе, может определяться департаментом или службой, а также местными нормативными актами.

• технический, управленческий и административный персонал;
• лица, трудящиеся по своему усмотрению (сами распределяющие рабочее время); лица, занятые по раздробленному рабочему графику.

Работодатели должны понимать, что сверхурочные могут быть назначены работникам только с их письменного согласия. Работники могут быть вызваны только в экстренных случаях, например, для устранения последствий техногенной аварии.

При подписании трудового договора необходимо заранее согласовать план работы для каждого сотрудника. Как правило, правила внутреннего трудового распорядка — это регламент, определяющий программу работы для каждого организационного подразделения или должности.

Основные виды занятости

Тип работы зависит от вида занятости. Давайте рассмотрим основные виды неволонтерской работы. Вы работаете как волонтер, но делаете это бесплатно. Поэтому данный вид участия не учитывается.

Стажировка

Она предполагает трудоустройство в конкретной компании. Однако вы не получаете за это денег. Вы получите только положительный опыт и отличный отчет, когда завершите его.

В большинстве случаев у вас те же обязанности, что и на обычной работе. Только вы не получаете за них деньги. Обычно он длится около двух месяцев. Если вы сможете найти оплачиваемую стажировку, у вас есть хорошие шансы.

Гибкий или же свободный тип графика

При таком типе работы компания предоставляет работнику возможность устанавливать рабочее время, которое его устраивает. Каждый сотрудник информируется о том, сколько часов он должен отработать за определенный период времени. Например, неделя или месяц.

Затем работник составляет свой собственный график. Он работает посменно в удобное для него время. В этом случае работник должен соблюдать правило одного часа и работать эффективно.

Этот вариант идеально подходит для студентов. Совмещать это с учебой было бы очень удобно.

Преимущество системы гибкого рабочего времени заключается в том, что вам не нужно платить за одинаковое количество часов каждый день. Например, в понедельник вы можете работать три часа. Во вторник это может быть 9 утра. Таким образом, вы сможете заполнить пробелы.

Удаленная работа

Удаленная работа — один из самых удобных способов заработать деньги. Для этого вам необходимы определенные профессиональные навыки. Вам также необходимо уметь находить клиентов.

Здесь человек сам себе хозяин. Он ищет клиентов, договаривается с ними об условиях и выполняет задания, когда это необходимо. После этого вам сразу же выплачивается вознаграждение.

Самостоятельная работа позволяет вам самостоятельно планировать свои перерывы. Кроме того, человек зависит от самого себя. Это становится его или ее малым бизнесом.

Единственным недостатком работы фрилансера по сравнению с офисом является отсутствие социализации. Как видите, общение с другими людьми очень полезно. Особенно если у него есть вторая половинка, с которой он живет. В противном случае они могут устать сидеть друг у друга дома.

Вам также необходимо уметь находить клиентов и общаться с ними. Ведите переговоры по многим оттенкам. Это может быть нелегко для каждого.

Вахта

Этот тип программы также очень популярен. Согласно этому, человек обычно едет на работу в другой город. Он живет там несколько недель или месяцев, питается и зарабатывает деньги.

В большинстве случаев этот вид работы предполагает ежемесячную, двух- двухмесячную и т.д. программу. Другими словами, человек работает несколько недель и несколько недель отдыхает.

О видах занятости

Существует три основных вида занятости. Это может быть полный рабочий день, неполный рабочий день или частичная занятость. Давайте рассмотрим каждый тип отдельно.

Полная

Большинство людей в мире имеют такой вид занятости. Согласно этому, люди работают в течение пяти дней. Обычно он длится с 9 до 18, но может начинаться и заканчиваться в другое время. В большинстве компаний полный рабочий день длится ровно девять часов.

На полный день приходится всего два выходных. Суббота и воскресенье.

Поскольку рабочий день длится девять часов, перерыв на обед составляет 60 минут. Он может свободно проводить свое время в столовой. Это подразумевается в процессе взаимодействия.

Такая программа очень полезна. Да, приходится работать каждый день, но нагрузка не очень большая. У вас есть возможность работать очень хорошо.

Единственным недостатком этой программы является то, что вам придется каждый день менять офисы. Это не всегда удобно. Тем не менее, вы будете тратить те же выходные, что и большинство людей. Это означает, что вы будете проводить много времени со своим партнером.

Преимущество работы в течение пяти дней заключается в том, что вы не будете опаздывать. Следовательно, у вас будет несколько часов вечером, которые вы сможете провести со своей семьей.

Главное преимущество работы полный рабочий день заключается в том, что вы имеете право на все пять выходных дней. Вы прерветесь на каникулы 23 февраля, 8 марта и в январе. В то же время другие программы могут пропускать некоторые выходные дни, поскольку количество рабочих дней меньше пяти в неделю. Это очень раздражает.

Работа пять дней в неделю также дает вам полный социальный пакет. Ваша пенсия накапливается, и вы чувствуете себя прекрасно.

Пятидневная рабочая неделя — один из самых удобных графиков работы. Не зря его предпочитает большинство людей во всем мире.

Неполная

Этот вид занятости требует меньшего количества рабочих часов, чем обычно. В частности, максимальная продолжительность составляет 40 часов. В большинстве случаев работники, занятые неполный рабочий день, работают от пяти до 25 часов каждую неделю. Суточные тарифы фиксированы. Однако они гораздо меньше, чем при полной занятости.

Вы можете выйти на работу на неполный рабочий день в течение пяти дней. В этом случае количество часов в день меньше требуемого. Если вы это сделаете, вы будете иметь право на все необходимые пособия по социальному обеспечению. Вы будете получать социальный пакет, и ваша пенсия будет накапливаться.

Этот вариант очень удобен для студентов. Он не приносит больших доходов, но в качестве подработки выглядит идеально и очень эффективен.

Такая работа будет идеальным выбором, если вам нужно набраться опыта. Для студентов это отличный вариант.

Частичная

Этот тип занятости означает, что человек совмещает свой основной вид работы. Существует целый ряд дополнительных обязанностей. Это может быть как на рабочем месте, так и в другой компании.

В большинстве случаев речь идет о положении, когда конкретный человек в вашей компании получает декретный отпуск. Затем к этому добавляются его или ее обязанности. В этом случае на вас ложится большая ответственность. Поэтому ваша зарплата должна быть выше.

Работа по совместительству обычно не является такой уж сложной задачей. В большинстве случаев это занимает около 20 часов в неделю. Это очень удобно.

Какой тип занятости лучше?

Самый прибыльный и удобный вид работы — полный рабочий день. Предусмотрена хорошая зарплата и социальный пакет. Другие полезные условия в виде рабочего времени.

В других частях мира это не всегда так. Однако человек может попробовать для себя разные виды занятости, работая таким образом, и решить, что для него удобнее.

О сменных графиках

Очень часто в разных профессиях используются сменные программы. Это происходит, когда человек не работает на одной работе в течение пяти дней, но работает несколько дней подряд. Затем отнимается такое же количество дней.

Сменные программы обычно составляют три трети. В этом случае человек работает три дня, а затем берет столько же выходных. Или два в два. По тому же принципу.

Недостатком этой программы является то, что количество рабочих дней в месяце сокращается. В результате количество часов, необходимых для работы, увеличивается. Каждые два дня предоставляется период отдыха. Однако в дневное время вы можете уставать. Вы должны работать по 12 часов каждый день. Это не лучший способ сотрудничества.

Расстояние Рабочее время сотрудников оговаривается индивидуально, но оно должно соответствовать трудовому законодательству. Как правило, работодатель согласовывает с работником рабочую программу. В то же время, работник должен находиться на работе какое-то время (по месту жительства).

Работа по графику 5/2

Так работает большинство людей. Конечно, программа 5/2 дисциплинирует. С годами люди учатся спать и просыпаться в одно и то же время, тщательно планируют свои выходные и выделяют больше времени для отдыха от работы.

5/2 часа обычно означает 40 часов работы каждую неделю. Это означает восьмичасовой рабочий день (один час на обед). Работа 5/2 предусматривает 21-22 рабочих дня в месяц и 8-10 дней отпуска.

Как получить разрешение, если у вас ненормированный рабочий день?

Законные выходные дни для работников, которые не работают пять дней

При пятидневной работе сотрудникам не нужно выходить на работу в праздничный день. Однако, если работодатель требует этого, вы получите двойную ставку за репо.

Такой график чаще всего встречается на финансовых, административных и бюрократических работах. Хотя, как сообщается, они менее утомительны, многие жалуются, что у них не хватает свободного времени в выходные дни.

Работа по графику 2/2

В сменной системе у каждого сотрудника свои часы, и два рабочих дня заменяются двумя хранилищами.

В программе 2/2 в среднем 14-16 рабочих дней и столько же отчетов, т.е. значительно больше, чем в программе 5/2, но рабочий день составляет 12 часов. Это делает невозможным, например, трудоустройство молодых людей с ограниченными возможностями. Сотрудники, работающие по программе 2/2, получают обычную ставку за работу по субботам или воскресеньям, но в выходные дни получают более высокую заработную плату.

Эта программа распространяется на торговый персонал, персонал общественного питания, персонал общественного транспорта и медицинский персонал. Теоретически, программа доставляет меньше неудобств, а восстановление смены происходит быстрее.

Как выбрать график работы

Выбрать оптимальную рабочую программу непросто. Каждая профессия имеет свои особенности и специфические условия, которые определяют предпочтительную программу.