Как оплатят вынужденную рабочую паузу. Как уходить работать на производство

Представьте себе ситуацию. У вас небольшой интернет-магазин и вы используете единый налог на вмененный доход — ЕНВД. налоговая декларация по этой схеме подается раз в квартал. Но вы же не хотите расстраиваться, если у вас не получается правильная подача, поэтому вложите деньги в хороший каподастр.

Как правильно оформить сотрудника на работу

Кто сказал, что вы можете спать спокойно, если платите налоги? Кто бы это ни был, этот человек обманул вас. Скорее, они не сказали вам всей правды. Помимо уплаты налогов, у предпринимателей есть и другие обязанности по соблюдению законодательства. Например, правильная регистрация сотрудников. В этой статье объясняется, как это сделать.

Итак, после успешного собеседования вы принимаете решение нанять этого человека. Первое, что должен сделать потенциальный работник, — это написать заявление. Он представляется руководителю организации. Документ написан в свободной форме. Для удобства можно распечатать готовые формы. Текст следует читать следующим образом.

‘Генеральному директору ООО «ИвановандПартнерс» ПетровуПетру Ивановичу.

Пожалуйста, наймите меня на должность менеджера по продажам».

Заявление о приеме на работу подписывается директором, уполномоченным нанимать работника, или его представителем. В дополнение к визе менеджер должен указать свое согласие — написать «Я не возражаю», «Я согласен» или что-то подобное.

Работник возвращается к вам с медицинской справкой, подтверждающей его способность выполнять свою работу. Теперь все зависит от вас. Первое, что необходимо сделать вам как работодателю, — издать приказ о приеме на работу. Это ключевой документ для трудоустройства. Он является основой трудового договора, который будет рассмотрен позже.

В приказе указывается название организации, имя руководителя и порядковый номер документа. Текст следующий.

‘Прием Иванова Ивана Ивановича на должность менеджера по продажам с такого-то числа’.

Работники знакомятся с приказом о приеме на работу под роспись. Заказ регистрируется в книге заказов. Справка о состоянии здоровья и заявление о приеме на работу прилагаются. Это становится личным делом сотрудника.

Если работник уже был занесен в трудовую книжку, необходимо внести туда новую запись. Это делает сотрудник отдела кадров или уполномоченное лицо. Это может быть самозанятый человек. Вход очень простой.

«Принят на работу в ООО «ХХХХХХХХХХ» на должность менеджера отдела продаж с такого-то числа такого-то месяца по приказу № 1″.

Дата, подпись инспектора или сотрудника и печать организации. Или отдел кадров (если таковой имеется).

Это касается тех случаев, когда у вас есть трудовая книжка. Если при первом поступлении на работу у вас нет трудовой книжки, вы должны ее получить. Рабочие тетради можно приобрести в книжных магазинах или магазинах канцелярских товаров. Работник должен купить его и взять с собой к вам. Затем заполните титульный лист. Минимальные данные — это имя сотрудника, его образование и профессия, дата рождения, дата заполнения книги и подпись ответственного лица. Обычно это личный инспектор или уполномоченный сотрудник. Для индивидуальных предпринимателей — индивидуальный предприниматель (sole proprietor).

Первая страница должна быть заполнена разборчивым графиком, без пятен и исправлений. Этот документ останется с работником на всю жизнь и будет необходим при подаче заявления о сокращении штата. На титульном листе также имеется печать организации.

Для защиты своих интересов работодатель также может обратиться в суд для заключения договора с физическим лицом, который признается договором между работодателем и работником. Это может быть сделано по следующим причинам.

Как оформляется простой?

Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или другому представителю работодателя о начале любого простоя из-за поломки оборудования или любой другой причины, которая не позволяет ему продолжать работу (Трудовой кодекс, статья 157(4)). Если работник не может работать не по своей вине, он имеет право на денежную компенсацию.

Чтобы избежать проблем с оплатой, время простоя должно быть задокументировано. В Трудовом кодексе нет обязательных требований к содержанию документации, которая должна быть составлена в случае остановки работы. Как правило, работодатель издает следующие распоряжения

• период простоя;
• его причины;
• в отношении каких работников объявлен простой (с указанием их Ф.И.О. и должности);
• нужно ли работникам находиться на рабочих местах или можно не выходить на работу;
• размер оплаты времени простоя.

Работодатель также должен собрать документацию, на основании которой издан приказ. В конце концов, вам, возможно, придется доказывать в суде, что ваше бездействие оправдано. Такой документацией может быть записка или отчет об отключении, документирующий произошедшее, или контракт на текущий ремонт.

Работодатель должен был письменно уведомить органы службы занятости о прекращении производства в течение трех рабочих дней после принятия решения о принятии мер (пункт 2 статьи 25 № 1032-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации»). По данным Федерального агентства по трудоустройству, это требование распространяется на остановку работы

общего производства (пункт 6 Письма Инспекции труда РФ от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Должны ли работники находиться на рабочих местах во время простоя?

Официально работники должны оставаться на рабочем месте, так как время отдыха считается рабочим временем, а не временем отдыха (часть 1 статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 91). Если сотрудник покидает рабочее место без разрешения, это считается прогулом.

В то же время работодатель может разрешить работнику отсутствовать на рабочем месте по нерабочему графику.

(Отсутствие на работе более четырех часов считается незаконным. ‘Когда человек не может быть уволен за прогул?’ (см. статью «Когда нельзя уволить человека за прогул?»).

Как оплачивается время простоя?

Оплата отпуска зависит от причины отсутствия. Это произошло по вине работника или работодателя или по независящим от них причинам.

Правила расчета изложены в статье 157 Трудового кодекса РФ.

2/3* от средней заработной платы работника.

Независимо от работодателя и работника.

Не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (заработной платы), рассчитанного с учетом нерабочего времени

*При наличии вины работодателя средний заработок рассчитывается по общим правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса РФ и Правилами исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). ), следующим образом

• расчет среднего заработка производится исходя из начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих объявлению простоя;
• средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате;
• средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество отработанных в этот период дней.

Предприятие было объявлено закрытым из-за халатности работодателя. Время отключения составило пять рабочих дней. Средняя дневная заработная плата работника — 3 тыс. руб.

Формула для расчета пособия за бездействие в данном случае выглядит следующим образом Оплата простоя из-за халатности работодателя = средняя заработная плата * 2/3 * количество неактивных рабочих дней.

Определите сумму, подлежащую выплате работнику: 3 000 * 2/3 * 5 = 10 000.

Общая сумма, выплаченная работнику, составляет 10 000 рублей.

Оплата простоя производится в день оплаты, установленный компанией.

Есть важные нюансы. Если работник заболел в период отпуска, он не получает пособие по болезни (ст. 9, п. 1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Однако, если отсутствие на работе произошло до отпуска и продолжалось в течение этого периода, больничный лист оплачивается на полный день, в том числе и во время отсутствия на работе. Отпускные выплачиваются в размере оклада, но не могут превышать сумму больничных, полученных работником в соответствии с Общим положением (статья 7, часть 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года).

Суть профицита заключается в следующем. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько сотрудников. Я укладываю тебя и тебя. Я даю вам время, чтобы найти работу, помогаю деньгами и увольняю вас».

Как правильно оформить стажировку

Чтобы правильно оформить стажировку сотрудника, организации необходим комплект внутренних документов.

Они разъясняют и утверждают общие процедуры назначения, прохождения и проверки стажировок, а также определяют, сколько дней будет длиться стажировка на рабочем месте.

В нем подробно описываются необходимые мероприятия, последовательность и график их выполнения, а также ответственные за сотрудника.

Выдается конкретному сотруднику, направленному на стажировку.

Он выдается после проверки знаний и навыков, полученных во время стажировки, и после успешного завершения стажировки.

Положение о стажировке

ВКЛЮЧАЕТ.

• общие положения (вводная часть);
• требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
• цели и порядок проведения стажировки;
• порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
• особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
• цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
• ответственные лица и критерии их ответственности;
• проверка и оформление результатов стажировки;
• требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Кафе «Ешь без проблем» еще больше расширяет ассортимент мест, где можно взять еду на вынос. Менеджер кафе решает нанять четырех поваров для посменной работы. Обязанности управляющего временно возлагаются на двух поваров из числа тех, кто работает большее количество часов. Продукты для работы магазина поступают из центрального кафе. В связи с особенностями работы в магазине (отсутствие зала, торговля без официантов, торговля на вынос, одноразовая упаковка) было решено изменить последовательность обучения новых поваров.

Чтобы должным образом оформить свое решение, руководство кафе готовит и утверждает правила стажировки сотрудников в удаленных местах. ВКЛЮЧАЕТ.

1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:

• в основном кафе, под руководством инструктора;
• на точке, под руководством старшего смены.

1. Цели стажировки работников в кафе:

• шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
• их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
• им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
• они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.

1. Цели стажировки на точке.

Начальник смены должен убедиться, что новый сотрудник

• справляются с режимом и темпом работы;
• соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
• стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Начальники смен обучают сотрудников:.

• правильной упаковке готовых блюд на вынос;
• общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
• правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.

1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
4. Продолжительность стажировки составляет:

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки зависит от компании и особенностей каждого сотрудника. Общие требования к этому изложены в ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения по охране труда. Общие положения», параграф 9.4.

Так, для работников профессий и МОП, имеющих соответствующую профессиональную квалификацию, условия стажировки устанавливаются программами стажировки продолжительностью 3-19 смен, а для работников менее опытных профессий — 1-6 месяцев. Для руководителей и специалистов стажировка определяется работодателем на срок от двух недель до одного месяца, в зависимости от образования, профессиональной подготовки и опыта работы.

Другими словами, это то же самое, что и обязательная стажировка. Чем сложнее, специализированнее и ответственнее работа, тем дольше срок стажировки (хорошим примером является медицинская стажировка продолжительностью не менее одного года).

Для рабочих мест с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамена после ее завершения) может регулироваться иностранным законодательством и отраслевыми нормативными актами. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей легковых автомобилей регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Управления автомобильного транспорта РСФСР 1986 года.

В других случаях продолжительность стажировки определяется работодателем.

Продолжительность обучения на рабочем месте оговаривается в Трудовом кодексе только для срочных договоров продолжительностью до двух недель (статья 59 Трудового кодекса).

Работник возвращается к вам с медицинской справкой, подтверждающей его способность выполнять свою работу. Теперь все зависит от вас. Первое, что необходимо сделать вам как работодателю, — издать приказ о приеме на работу. Это ключевой документ для трудоустройства. Он является основой трудового договора, который будет рассмотрен позже.

Как переквалифицировать договор подряда в трудовой договор

В принципе, подрядчику выгоднее работать по контракту — в этом случае он имеет право на больничный и отпуск, а также регулярные гарантированные выплаты заработной платы. Однако клиенту интереснее заключить договор, чтобы сэкономить на налогах.

Трудовые инспекции стоят на страже интересов подрядчика. Налоговые органы, фонды социального страхования, пенсионные фонды и даже сами подрядчики могут подать иск и возбудить дело против самих подрядчиков, подав жалобу в прокуратуру или государственную инспекцию труда.

В ходе проверки инспекция может принять решение о том, что трудовой договор регулирует трудовые отношения — если будет установлено, что объективные характеристики соблюдены. Затем работодатель и работник должны заключить трудовой договор, датой вступления которого в силу является дата подписания договора. В этом случае работодатель также должен заплатить штраф и все необходимые дополнительные взносы в фонд социального страхования.

Признаки трудовых отношений

1. Работник обязан:
   • — соблюдать правила трудового распорядка и придерживаться графика работы;
   • — выполнять трудовые обязанности по договору в течение определенного срока;
   • — нести материальную ответственность;
2. Работодатель обязан:
   • — регулярно выплачивать работнику заработную плату;
   • — обустроить рабочее место для сотрудника, обеспечить его спецодеждой и инструментами.

Для защиты своих интересов работодатель также может обратиться в суд для заключения договора с физическим лицом, который признается договором между работодателем и работником. Это может быть сделано по следующим причинам.

Предприятие было объявлено закрытым из-за халатности работодателя. Время отключения составило пять рабочих дней. Средняя дневная заработная плата работника — 3 тыс. руб.

Работники несут ответственность за деньги и товары, с которыми они работают. Они могут быть уволены за дефекты, обман покупателей, продажу без чеков и прямое воровство.

Дефекты документируются с помощью складского учета, а другие правонарушения — с помощью отчетов и служебных записок. Сотрудников просят дать объяснения, а после обнаружения проступка повышают квалификацию и увольняют.

Суть профицита заключается в следующем. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько сотрудников. Я укладываю тебя и тебя. Я даю вам время, чтобы найти работу, помогаю деньгами и увольняю вас».

Сокращение штата целесообразно при низком уровне бизнес-заказов. Например, отель уменьшил поток туристов и сократил должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Предприниматель сам решает, сколько сотрудников оставить в штате. Если он хотел, то резал. Это относится к решению Конституционного суда Российской Федерации от 24 сентября 2012 года, дело №. 1690-O.

Процесс резервирования происходит следующим образом. Работник получает персональное предупреждение об увольнении и работает еще два месяца на окладе в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Через два месяца они издают приказ об увольнении. Перед увольнением человеку предлагаются другие рабочие места, если таковые имеются на предприятии.

При увольнении по сокращению штатов выплачивается два средних заработка в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса. Если он не находит работу в течение месяца и имеет справку из центра занятости, добавляется еще одна работа. Если работник согласен, его увольняют раньше с повышением зарплаты.

Худшие работники увольнялись в первую очередь. Например, если бармен выигрывает меньше, чем его сменщик, его увольняют. Если все работники равны, то работу получают те, у кого нет иждивенцев. Подробнее о выборе лиц, подлежащих увольнению, см. статью 179 Трудового кодекса.

Другие основания увольнения

Мы уже говорили о сокращениях, которые характерны для всех предприятий. Однако в Трудовом кодексе есть и другие причины для увольнения. Список необычных реальных статей для увольнения включает в себя.

— Ликвидация предприятия, закрытие индивидуального предприятия — Трудовой кодекс, статья 1, ст.

— Подделка дипломов или трудовых книжек работников при приеме на работу — Трудовой кодекс, статья 84, ст.

— Не прошел проверку знаний — Трудовой кодекс РФ, статья 81.3,.

— работник служит в армии или лишен водительских прав и является водителем — статья 83 ТК РФ

— Работник работает по совместительству, вы нашли статью 288 Постоянного трудового кодекса.